Vi kan stötta din organisation hur den än ser ut
Vi kan backa upp dina egna resurser, vara kreativt bollplank, marknadsplanera och se till att saker blir gjorda. Oavsett hur din organisation ser ut, eller vem som har ansvar för kommunikation kan vi hjälpa till.
Du får tillgång till ett helt team med bred kompetens – precis när du behöver den.
Vi blir helt enkelt din kommunikationsavdelning på kran.
Vi kan stötta din organisation hur den än ser ut
Vi kan backa upp dina egna resurser, vara kreativt bollplank, marknadsplanera och se till att saker blir gjorda. Oavsett hur din organisation ser ut, eller vem som har ansvar för kommunikation kan vi hjälpa till.
Du får tillgång till ett helt team med bred kompetens – precis när du behöver den.
Vi blir helt enkelt din kommunikationsavdelning på kran.
Samarbeta med oss
Anlita oss för ett enskilt projekt eller som långsiktig kommunikationspartner.
Vd utan marknads- och/eller HR-chef
Som vd kan det vara svårt att hinna med just marknads- och kommunikationsarbetet – inte minst internt. Dessa punkter hamnar av naturliga skäl ofta längre ner på prioritetslistan än t.ex. personalfrågor, säljaktiviteter och andra självklara fokusområden för en vd.
Marknads- eller HR-assistent
Den här rollen kan ibland innebära att du har mycket ansvar men inte så mycket befogenheter. Ofta förväntas du i den här rollen stötta sälj- och HR-organisationen, koordinera och dessutom producera en del material själv.
Försäljningschef med marknadsansvar
Den här klassiska dubbelrollen innehas ofta av en driven och ambitiös person som är fokuserad på resultat. Det är i grunden rätt människa på rätt plats, men i tider när försäljningen dalar så åker oftast säljaktiviteter högst upp på prioritetslistan och marknad och kommunikation blir ett dåligt samvete. Det kan bli rörigt och ryckigt, vilket är fullt förståeligt. Om det här är du, är du vår vanligaste form av motpart.
HR-chef med ansvar för arbetsgivarvarumärket
Du har idag en roll med ett brett ansvar och är i behov för stöd i kommunikationsarbetet, både internt och externt. På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det svårt att sticka ut och attrahera de bästa talangerna. Att differentiera sig från andra arbetsgivare och erbjuda något unikt och attraktivt kan vara en utmaning. Dessutom behöver du som HR-chef fokusera på att utveckla strategier för att behålla och utveckla befintliga anställda.
Egen kommunikationsavdelning
Större bolag har ofta en dedikerad kommunikationschef eller en marknadschef med medarbetare som helt fokuserar på kommunikation. Allt är frid och fröjd så länge arbetsbelastningen är hanterbar och medarbetarna är tillgängliga. Tills den dagen då arbetstoppen knackar på. Och tre i personalen är sjuka eller på ledighet. Och datumet för den där viktiga mässan närmar sig med stormsteg. Då blir det lätt lite stressigt. Det är inte heller ovanligt att man kör fast i gamla hjulspår rent kreativt under stressiga perioder.
Behöver du hjälp med din kommunikation?
Hör av dig!
